Sabtu, 05 Juni 2010

MAR. PASAR TENAGA KERJA

Pasar kerja adl seluruh aktifitas dr pelaku yg tujuan-a mempertemukan pencari kerja dg lowongan kerja. Sifat pasar kerja itu sendiri ditentukan oleh para pelaku tsb.

Pelaku yg mempertemukan pencari kerja dg lowongan kerja, antara lain:
1. Pengusaha yg membutuhkan tenaga kerja.
2. Pencari kerja.
3. Perantara atau pihak ketiga yg memberikan kemudahan bagi pengusaha dan pencari kerja utk saling berhubungan.


AKTIVITAS-AKTIVITAS DLM PASAR KERJA

1) Permintaan tenaga kerja.
2) Penawaran tenaga kerja.
3) Penawaran dan permintaan tenaga kerja.
4) Pasar kerja intern dan ekstern.
5) Pasar tenaga kerja utama(primary labor market) dan biasa(secondary labor market).
6) Upah, pendapatan dan kerugian.


Ad,4) Pasar kerja intern dan ekstern.
Salah satu aspek pasar tenaga kerja adl bagaimana mengisi lowongan yg ada dg org yg sesuai. Berarti org yg akan ditempatkan mengisi lowongan tsb mampu melakukan fungsi2 dan mempunyai tanggung jawab yg baik. Persyaratan yg diperlukan umum-a pendidikan dan pengalaman kerja. Pengisian lowongan dr dlm perusahaan atau dr kalangan pegawai sendiri disebut internal labor market (pasar kerja intern).

Keuntungan pasar kerja intern:
1. Pengusaha dpt yakin bahwa org yg dipilih-a betul2 cocok utk lowongan yg ada.
2. Pengisian lowongan spt itu dpt dikaitkan dlm pemberian promosi dlm rangka peningkatan karier pegawai.

Kelemahan pasar kerja intern: akan menimbulkan lowongan baru dr jabatan yg ditinggalkan oleh pegawai yg telah dipilih.

Pengisian lowongan dr luar perusahaan disebut external labor market (pasar kerja ekstern). Pengisian lowongan dg cara ini pd umum-a terbatas hanya utk lowongan jabatan tertentu.

Ad.5) Pasar tenaga kerja utama(primary labor market) dan biasa(secondary labor market).

a. Primary labor market
-skala perusahaan besar
-manajemen perusahaan yg baik
-pegawai umum-a mempunyai tingkat pendidikan dan keterampilan tinggi
-produktivitas kerja karyawan tinggi
-upah tinggi
-jaminan sosial yg baik
-lingkungan pekerjaan yg menyenangkan
-disiplin kerja pegawai tinggi
-tingkat absensi rendah
-jumlah perpindahan pegawai (labor turn over) kecil

b. Secondary labor market
-skala perusahaan kecil
-manajemen perusahaan kurang baik
-tingkat pendidikan dan keterampilan yg rendah
-produktivitas kerja rendah
-upah rendah
-jaminan sosial kurang baik
-lingkungan pekerjaan kurang menyenangkan
-disiplin karyawan rendah
-tingkat absensi tinggi
-karyawan sering berpindah2 pekerjaan

pasar Tenaga kerja juga terbagi atas,
a. Pasar Tenaga kerja terdidik yaitu pasar tenaga kerja yg membutuhkan persyaratan dg kualifikasi khusus yg biasa-a diperoleh melalui jenjang pendidikan formal dan membutuhkan waktu yg lama serta biaya pendidikan yg cukup besar.
b. Pasar tenaga kerja tidak terdidik yaitu pasar tenaga kerja yg menawarkan dan meminta tenaga kerja yg tdk membutuhkan kualifikasi khusus dan tingkat pendidikan yg relatif rendah.


PERBEDAAN LINGKUNGAN KERJA SEKTOR PEMERINTAH DG SWASTA

a. Sektor pemerintah
-daya serap tenaga kerja terdidik besar
-secara umum tingkat pendapatan karyawan cukup baik
-pengaturan jaminan sosial, tunjangan jabatan, jaminan kesehatan dan pensiun cukup baik
-adanya kepastian pekerjaan, kesempatan utk maju dan peningkatan karier baik

b. Sektor swasta
-daya serap tenaga kerja terdidik kecil
-secara umum tingkat pendapatan karyawan kurang baik
-pengaturan jaminan sosial, tunjangan jabatan, jaminan kesehatan dan pensiun kurang baik
-kurang adanya kepastian pekerjaan, kesempatan utk maju dan peningkatan karier


ad.6) Upah, pendapatan dan kerugian.

Upah, menurut PP o.8/1981 adl suatu penerimaan sebagai imbalan dr pengusaha kpd karyawan utk suatu pekerjaan atau jasa yg telah atau akan dilakukan dan dinyatakan atau dinilai dlm bentuk uang ditetapkan atas dasar suatu persetujuan atau peraturan perundang2an serta dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha dg karyawan itu sendiri maupun utk keluarga-a.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar